本报讯  沈先生让职业介绍所介绍的招聘单位骗走了近5万元，现在骗子销声匿迹，他只能把职介所告上了法院。昨天下午，杭州余杭区法院开庭审理了此案。
　　今年6月，沈先生去这家职介所登记了求职信息，想找一份驾驶员的工作。7月22日，他接到职介所的通知，说有一家公司要招驾驶员，约他见面。沈先生高兴地赶去面试。
　　对方“招聘人员”自称是某公司的“王科长”。“王科长”说，他们公司一般需要应聘者出具经济实力证明，以确保驾驶员在醉酒出事的情况下有经济保障。“王科长”又简单地问了沈先生一些问题后，打电话给公司“老总”和“财务”，说沈先生符合条件，可以录取。随后，“王科长”带沈先生去银行办理工资卡，并要求沈先生把银行卡密码设置为6个1。办好工资卡后，“王科长”又领沈先生去见“老总”。“老总”说，押金和保证金就不用沈先生交了，但为了解他的经济实力，需要他在工资卡上存进5万元，再交张证件复印件到财务科，等上班通知。
　　沈先生按招聘公司的要求把5万元存进了工资卡，却始终没有接到该公司的通知，也无法再联系上“王科长”。等沈先生反应过来时，存折上只剩下了2块钱。他心急火燎地找到了职介所，可是职介所也没有任何关于该公司的信息。
　　沈先生说，发现被骗后，他报了案。警方已经立案，但尚未侦破。那么，近5万元损失谁来承担？沈先生认为，他的受骗与职介所对招聘单位不审查有直接的因果关系，所以他的损失该由职介所赔偿。
　　职介所的老板昨天没有出庭，其代理律师在庭上说，沈某的损失是由犯罪分子造成的，应当由犯罪人承担，与职介所没有关系，而且沈某当时还没有交纳中介费，也没有职介所的推荐信。
　　沈先生说，之所以没交费也没推荐信，是因为他和该职介所的工作人员很熟，想事后再补办。
　　关于审查招聘公司的问题，职介所的代理人说，他们并不是不审查，而是当时来不及审查。一对一的招聘，一般是由应聘者和招聘单位先谈，谈得差不多时，再登记审查、收取费用。
　　法院没有当庭宣判，但这个案子却给求职者和职介所都提了个醒：求职者在谋职过程中要提高警惕，避免落入骗局；职介所要规范经营，别给骗子钻了空子。